再难也要拓展人才、业务、品牌！ 盘点40余家律所最受欢迎的开云体育- 开云体育官方网站- APP 最新2025五大类开放日活动丨律新观察

2025-08-23 15:44:51　　点击量：

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　　2025年五四青年节前夕，泰和泰（北京）律师事务所开放日活动中，来自中国政法大学、中国人民大学、北京大学的20余名法学生与泰和泰所律师齐聚一堂，通过深度对话、实务交流与职业互动，共同探索法律人的成长之路。泰和泰强调其开放日活动设计的核心，在于将国家政策导向、行业发展趋势与自身未来五年的战略规划相融合，转化为可体验、可参与、可复制的多元场景，传递“专业、责任、法治精神”的价值观。数据表明，相当比例的实习生经由该通道成长为律所骨干，印证了“早期浸润培育长期忠诚度”的人才储备逻辑。

　　2025年3月，申浩律师事务所通过九城地标办公室的免费开放，将“律师是律师最好的客户”理念转化为可落地的协作基建，异地律师可即时调用标准化办公资源，打破传统律所间零和博弈的隔阂。申浩认为，开放共享的本质是通过构建相互信任的协作生态，抱团取暖共同应对当前行业困境。这一理念在其九城共享计划中具象化：免费向全国法律人开放核心城市高端会议空间，不仅解决律师异地会客刚需，更成为打破隔阂、促成跨所协作落地的物理纽带。这绝非短期利益考量，而是着眼于长远：打破传统律所间、律师间的隔阂，提供便利的同时，深度促进专业与行业交流。与此同时，申浩2024年和2025年通过“十天十城”“十二天十二城”等全国行活动，凝聚起“跨地域、跨领域、跨行业”的全国各地同行，一同探讨区域法律服务的现状及跨域协作的可能性，在全国范围内形成了显著的影响力和行业认同感。这些活动与开放的物理空间，一方面是律所“开放、合作、共赢”理念的实践与落地，另一方面，也搭建起律师间交流互动的桥梁，满足了他们超越个体局限、共谋合作与发展的内在需求。

　　2025年，山西国晋律师事务所拟相继推出涵盖律所培养体系、愿景与使命，人工智能等内容的一系列开放类活动。山西国晋律师事务所高级合伙人、律所管委会委员、品宣委员会主任王浩菲在调研中对律新社表示，国晋将开放共享视为实现“专业立所、文化强所”战略的核心路径，其价值创造体现在多维度的生态构建中。针对行业精英、青年律师、在校学生及律师家属等不同群体，国晋设计了分层化的开放活动：行业精英的闭门研讨会聚焦AI应用、团队建设等前沿议题，输出实务解决方案；青年律师开放日，主要以中部省份六所联合青训营的形式，聚焦实务技能、专业理论、辩论交流等；学生开放日通过模拟谈判、诉讼可视化工作等沉浸式体验，弥合院校教育与实践的脱节。国晋明确提出开放日是“人才生态基建”的关键环节。国晋还计划拓展面向律师家庭成员的开放日活动，通过工作参观、座谈交流等形式，让家属深度理解律师工作的身心压力与职业价值，从而构建更稳固的家庭支持体系。

　　当前律师行业面临的最大壁垒是知识经验的封闭性、组织协作低效和服务模式同质化，这直接制约了行业整体应对复杂挑战的能力。一些律所将持续推动开放，如泰和泰致力于推动开放共享生态的深化，通过区域性试点项目（如结合其30多个办公室所在地的实际情况）探索定制化的发展路径，并联合全国性大所、各地强所以及精品所共享实践经验。泰和泰呼吁同行或社会各界以务实姿态、渐进策略和互利机制共同参与建设。这种共创机制旨在打破知识封闭和人才割裂，最终实现资源共享与行业共建，让律师业在开放中重塑价值，形成更具活力的生态体系。

　　随着AI技术的兴起，单纯知识的壁垒将逐步削弱，律师间的核心差异将转向经验积累层面。因此，未来开放生态的核心在于解决信任问题：如何精确挖掘专业潜能，并凭借律所的信用背书，推动高效合作的实现。申浩正在通过内部系统实践这一愿景，采用全国全系统的直投直营直管的模式，实现1000多位执业律师的资源共享（如出差时任意使用各地办公室、在线行政服务支持），并通过各种行业活动，聚集同行交流，打造品牌影响力，从而破除律师间的隔阂。申浩认为，从解决信任和背书机制入手，开放共享会让行业发展更好。

　　作为区域律所，开放意味着搭建更广阔的网络。国晋将“开放”列为核心价值观之一，开放办所的核心是主动融入行业发展，通过参加中部六所的合作以及无边界团队协作，实现知识、人才、案源及培训资源的共享。国晋计划未来进一步细分并拓展其开放日活动，并依托专业化建设（如AI、涉外法律、绿色金融等领域）保持内容前沿引领，以触达更广泛的行业内外群体。其三年战略规划以“文化、专业、人才”为主线，目标是打造山西省内最具竞争力和律师获得感的律所品牌，并提升全国影响力。国晋认为，开放生态的价值在于提升整体影响力：通过文化吸引人才，再以人才增强专业实力，最终实现可持续增长。面对经济寒冬，国晋通过实务合作与开放（如专业委员会评选专业之星、案例编订）打破知识封闭和协作障碍，致力于在平等体系中实现行业共生。